移动学习的特点 > 移动学习的特点
移动学习终端的优劣评价要点
日期:2016-06-12
在对各种移动学习终端进行分析前,有必要确定一个基本的评价标准,这样才能进行比较。结合相关的研究项目,笔者认为以下几个方面可以用来评价移动学习终端的优劣
查看详细
关于移动学习的概念界定
日期:2016-06-12
关于移动学习的概念界定。作为一种完全不同于数字化学习、网络学习的全新学习技术与方式,如英国伯明翰大学移动学习研究小组的观点,认为移动学习的开展必须遵循认知和教育教学的相关规律,是学习方式上的扩展而不具备革命性的意义。
查看详细
移动学习模式及实施方案的制定迫在眉睫
日期:2016-06-12
移动学习模式及实施方案的制定迫在眉睫。在工业4.0时代,全民学习、终身学习的学习型社会已经形成,“随时随地”的学习被强调,移动学习将会成为人们进行终身学习的必然选择。
查看详细
移动学习让知识的传递无远弗届
日期:2016-06-12
移动学习让知识的传递无远弗届。企业的核心竞争力在于比较人才与知识的优劣,企业最大的财富则是知识型的员工以及员工所拥有的知识。因此如何从企业内外创造知识,进而传递、积累知识,是近年来企业十分关心的课题。网络与学习的结合,就是问题的答案,在线学习的机制已经在网际网络产业里掀起热潮。由此我们分析,移动互联网的普及,加快了移动学习的进一步发展。
查看详细
企业移动学习的三种水平状态
日期:2016-06-06
企业移动学习的三种水平状态。移动学习有这么多优点,而且许多企业认为移动学习是学习的一个很重要的趋势。那么现在要思考的是:轻学习的效果怎么样?轻学习不能轻效果。我观察了许多企业移动学习的应用状况,把它分为了三种水平,下面和大家一一来报告。
查看详细
移动学习运营知多少?
日期:2016-05-31
移动学习运营知多少?相对于平台和内容,运营工作看起来很不显眼,且很琐碎,甚至在不少人眼里,运营管的事就是别人都不管的事情。但在互联网世界中,运营是核心中的核心,它不决定产品的诞生,但它主宰产品的发展高度。
查看详细
移动学习在培训整体当中的定位
日期:2016-05-31
移动学习在培训整体当中的定位。企业大学承担着以培训作为手段为企业培养人才的功能,它为企业和员工提供系统化的课程,要与业务开展和员工职业生涯挂钩。同时进行专业高效培训运营服务,以提供必要和足够的培训量。整个培训体系有清晰的脉络,课程的开展能够匹配公司发展和员工发展,并能够良性地持续运转。
查看详细
移动学习在企业非正式学习中的成功应用之道
日期:2016-05-31
移动学习在企业非正式学习中的成功应用之道。移动学习的一种应用方式,就是作为日常碎片化时间的学习交流。企业中的员工或者管理者都在移动学习平台中,平时利用碎片化时间进行内容学习和社交化的分享交流。企业则通过移动学习向学习者推送要学的内容,并对学习者的学习过程和结果进行运营管理。那么移动学习在企业非正式学习中如何才能得到成功的运用?鑫日科结合以往各种学习方式的应用经验教训,我们可以分析和总结出一些成功应用的原则。
查看详细
移动学习在项目中起到了几个重要的作用
日期:2016-05-31
移动学习在项目中起到了几个重要的作用。贯穿项目始终的碎片化学习,从整个基层经理人培训的过程中,移动学习与其他两种方式三足鼎力,各自发挥优势。在线学习凭借哈佛的体系化内容,起到了管理者体系化学习的作用:面授课程发挥其互动性强的优势,起到了对管理者重点内容传授和练习的作用;而移动学习在项目期间,抓住学习者的碎片化时间,发挥着其嵌入日常工作的非正式学习的作用。移动学习的内容并不孤立
查看详细
移动学习应用于在职人员的可行性
日期:2016-05-30
移动学习应用于在职人员的可行性。在职人员学习的特点是成人与非成人的学习虽然都是获取知识、培养能力的行为,但成人学习在客观和主观上有着自己独特的特点。
查看详细
?