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终身职业技能培训制度怎么落实?你需要知道这五件事儿
日期:2018-05-22
近日,国务院印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(以下简称《意见》)。这是当前和今后一个时期推进职业技能培训工作的指导性文件,与广大职工的切身利益息息相关。国家为何出台该《意见》?终身职业技能培训制度,谁来落实,怎么落实?广大职工又能得到哪些实惠呢?
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我国将构建终身职业技能培训体系
日期:2018-05-22
4月23日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会,人力资源和社会保障部副部长汤涛表示,我国将构建终身职业技能培训体系,围绕高校毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等就业创业重点群体广泛开展就业技能培训,完善贯穿职业生涯发展全过程的终身职业技能培训政策。
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HR应该这样了解员工,有效开展绩效评估
日期:2018-05-21
传统的绩效评估往往只针对员工的工作职责——他们的表现是否令人满意,很少涉及更多方面。众所周知,每个人都有不同的工作风格。既然花了时间做绩效评估,就应该让它变得更有意义,根据员工的个人工作风格,给出有建设性、可操作的反馈。
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培训需求调查的“轻与重”
日期:2018-05-17
作为制定培训计划的首要环节,培训需求的调研至关重要。很多企业在调研过程中,总是出现“轻重”失衡的情况,今天小编就跟大家聊聊培训需求调查的“轻与重”。
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培训经理必备的四大能力有哪些?
日期:2018-05-16
培训经理只有具备高于一切企业员工的学习精神才能有效地履行职务责任,进而现实自身的职业发展,培训业刚刚起步,每一个企业都在探索如何才能更有效地做好培训工作,探索的前提条件之一就是学习,然而在现实中有大量的培训经理,他们清楚自己的责任是推进企业员工学习,然而他们自己却缺少学习意愿和精神。
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企业内部培训师成长的五个阶段
日期:2018-05-15
在我的企业培训生涯中,内训师是我接触最多也是交集最深的一批人。授权或认证过的内训师超过千人,其中有CEO,也有基层员工。2014年,曾经创造了1门课程1年内跨域调配60人、260人次的记录。
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如何从营销视角做好培训工作?
日期:2018-05-14
21世纪最重要的是什么,是人才。肩负培养人才重任的培训工作者们,反思、总结、探索、向前。培训从业者本身,只有树立营销的观念,才能在企业中更好地推进培训。
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移动学习项目学员不买帐怎么办?
日期:2018-05-11
依据对多家企业移动学习案例项目情况的观察发现:企业内的学员用户对培训部门辛辛苦苦运营出来的移动学习项目买不买帐,愿不愿意点开APP或微信号浏览学习,很大程度取决于一个高逼格的词:用户体验,说白了就是“好不好用”。
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保安高级技能型人才培养探讨
日期:2018-05-10
保安行业需不需要职业教育、需不需要高等职业教育的讨论,似乎随着教育部、公安部和人劳部将保安专业列入“国家紧缺技能型人才培养培训工程”的举措而得以平息。但对于保安高职教育的实质内涵,尤其是将职业教育融入保安人才培养体系、机制的建设还缺乏一种深层的思考和全面的设计。以“就业为导向”的高职教育指导思想指引下,试对保安专业的高职教育进行全面的梳理、整合和构建。
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揭开小米人才培养与管理的神秘面纱
日期:2018-05-09
优秀的公司赚的是利润,卓越的公司赢的是人心。目前小米的管理更加有序,人才储备更加充实,小米经历了一家能够长期稳定发展的公司所必需的修炼。那在人才培养上,小米是如何修炼的呢?揭开小米人才管理的神秘面纱,银河时时彩:让我们窥视一二。
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