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企业e-learning行业发展趋势分析
日期:2018-06-20
1999-2003年是引入期、2003-2010年是快速发展期、2010至现在是全面发展期,从目前最新情况看,随着移动学习成为热点,智能手机和PAD普及,越来越多的企业开始使用移动学习。目前e-learning已经成为企业员工学习的重要手段,企业每年也有固定的预算投入,很多e-learning也摆脱了生死期,进入稳定利润区。
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e-learning课程设计时可以参考使用的七种技术
日期:2018-06-19
事实证明,人们对一件事情越投入,他就越能够学到更多的知识。吸引学员们参与游戏,即使没有胜负,也能够促使他们通过游戏直接与课程内容互动,学员们从自身体验中能够学到更多。例如你要教给学员基本的客户服务知识,那么你
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培训HR,你还记得来时路上的初心吗?
日期:2018-06-15
回想起当时义无反顾地选择培训发展部,最重要的原因,应该是我对培训工作说不清道不明的喜爱。人们常说,“物理类聚,人以群分”,我觉得,人与物之间也会因为某种奇妙的缘分而彼此相联,我与培训之间大抵就是如此。
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今年,培训HR会不会被趋势干掉?
日期:2018-06-14
2018年,培训市场整体向好,机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会,如果能顺应以下10大趋势,则会有更大发展。
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想让经验回归业务,不妨试试萃取法
日期:2018-06-13
经验萃取就是通过一系列有效的方法,对某人在特定情境中的卓越实践进行分析和总结,通过解构和重构,得出一套易学、易记、易模仿、易操作的标准化模式,以达到对卓越实践的有效复制和传承。运用经验萃取的思维模式和方法,可以让经验回归到业务,用成功复制成功。今天就一起来看看吧~
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企业培训体系搭建的六个关键点
日期:2018-06-12
企业培训体系搭建的关键点一共有六点:清楚定义培训可以解决问题和不可以解决问题。这点很重要,人力资源工作者如果弄不清楚的话,会很吃亏。因为有很多问题是解决不了的,如果把自己包装成一个神棍,认为可以解决所有问题,必死无疑。
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高段位HR如何搭建培训体系?
日期:2018-06-11
每一位首席执行官和每一个高层管理团队都要面对这一现实。没有良好的人力资源管理部门,人力资源开发和培训工作就会江河日下,这种情况是非常危险的。人力资源开发与培训工作是让员工产生幸福感的一个必由之路。-杰克?韦尔奇《商业的本质》
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互联网+培训体系的构建策略
日期:2018-06-08
随着运营商全生态的竞争步入纵深化阶段,其竞争内容已经涉及到传统与创新业务、营销、服务、管理、人才、新技术、新业务应用等方面,竞争已经升级为全方位、立体化、跨界化的竞争。而要塑造“互联网+”时代的领先竞争优势,运营商就需要拥抱变化,革新思维,在企业培训体系搭建方面创新模式,塑造竞争新常态下“人”的核心竞争力,实现运营商各层级、各业务单元人才的互联网创新业务及互联网创新管理素质的提升。
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微信学习平台具有哪些优势?
日期:2018-06-07
近年来,银河时时彩:移动学习成为培训主要形式的同时,微信、APP、H5等多种形式的学习平台让人眼花缭乱,在如此众多平台角逐中,微信学习平台具有哪些优势?
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e-learning平台的绝对优势
日期:2018-06-06
传统的企业模式培训,员工必须在规定的时间地点学习固定的内容,这在很大程度上造成了员工工作上的不便利及心理上的反感。而e-learning在线学习培训方式,把培训的主导者由培训经理变成了员工自己,员工可以自主安排学习地点、时间、进度、学习内容,既调动了员工学习积极性,又减轻了培训经理工作负担,一举两得。
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