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浏览次数:15  日期:2018-08-10 09:38:25  来源地址:http://www.akkanorthland.com/index.php/Thinktank/detail/id/883.html

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文章摘要:如何从移动学习到智能学习?_鑫日科,,。

如何从移动学习到智能学习?

 “低成本、广覆盖、高效率、多元化” 的银河时时彩,银河时时彩:可以突破时间和空间限制,成为当前学习渠道的主流。


但移动学习如果仅满足于通过移动端进行学习考试,局限性不言而喻。


因此,移动学习必须突破瓶颈,上升至智能化学习的高度。要通过对员工学习数据、学习行为的智能化分析,进而更精准地匹配个性化的培训需求,主动推送针对性强的培训资源,有效促动员工学习行为的转变。在实践中,通过以下步骤,或可帮助已经建立移动学习平台的企业,逐步迈向智能化学习。


实现智能化学习的第一步,在于培训课程体系的梳理。


只有建立分层分级的多维课程罗盘,才能为智能化课程匹配提供有效的依据。现代集团化公司一般已建立了完善的MD职位体系,以此为依据,整合内外部课程及讲师资源,建设开发课程罗盘,从而确保不同业务条线及关键岗位人员都有匹配的课程。


在此基础上,紧扣岗位职能及胜任能力要求,根据关键人才队伍发展规划,结合大数据技术,智能化匹配人才学习地图,才能有效推动员工持续成长和干部梯队建设。

智能化学习并不是简单的在线客服、智能搜索,而是嵌入智能客服、智能语音和人脸识别等新技术,推进学习顾问的智能化建设,这向智能化学习迈进了一大步。通过对员工岗位信息及学习行为的分析,了解员工学习特性及学习偏好,智能学习顾问主动推送上线新课、资讯、活动等培训信息,从而实现培训资源的精准匹配。


另外,智能化的全网搜索功能,可分类查找所需的资讯、课程,甚至包括社区相关内容。通过智能学习顾问生成的个人学习账单,可真实有效的评估个人学习情况及存在的技能差距。


在突出培训效率和效果的时代,通过移动学习App智能班级管理,可精准了解学员培训需求,实现智能化一站式闭环管理。以百人规模以上公开课的项目为例,充分整合移动端的各项在线功能,整合线下培训的活动运营规律,便可短时间之内轻松玩转,从而实现公开课的持续化、系统化、品牌化运营。


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