传统培训模式被颠覆,银河时时彩:中国企业界刮起移动学习风 > 移动学习资讯 > 传统培训模式被颠覆,中国企业界刮起移动学习风
浏览次数:43  日期:2016-12-16 10:21:20  来源地址:鑫日科
自去年总理在两会上提到“互联网+”,一轮轰轰烈烈的“互联网+”运动就在国内企业界展开。

“互联网+学习”领域就出现了很多创业者。无论是基础教育领域,还是培训领域,都有很多新公司出现,他们推出的产品和服务,不但让员工学习变得随时随地、轻松有趣,也大大节约了企业的成本。国内不少响当当的企业,譬如华为、腾讯、唯品会等,都在第一时间上线了银河时时彩,开始利用这种新兴的学习方式,高效地培养员工能力,提升企业竞争力。

中国企业界,俨然刮起移动学习旋风。
 
传统培训模式被颠覆

“互联网+学习”,或者说叫移动学习。它可以让员工学习无处不在。

我们就说说企业培训这一块。

很多企业,尤其是大一些的企业,在员工培训上会有很大的开支。企业推出新的产品,向客户介绍的时候如何介绍,需要统一的话术;企业最新使用了一款操作软件,如何使用;尤其是连锁企业,一些运营得比较好的分店,如何把好的经验传授给其他分店;甚至包括一些企业文化的宣贯,一些连锁企业的新品发布后,都需要以培训、讲座的形式进行传播。

这种需求,从另一个角度说都是员工培训,都是企业员工必要的持续学习。

那么,这些持续学习在以往是如何做的?

一般都是通过召开大会的形式,比如说要发布一个新产品,把全国的经销商或者销售集中到一个酒店,然后有人统一讲解。或者总部组成一个讲师小组,在全国各分公司进行宣贯。总之,这些都是在线下进行的,不但要花去差旅成本,场地成本,还需要所有员工集中到一个地方,还会有企业员工的时间成本。

这种方式还有一个很大的缺点,那就是这个学习是公司组织,时间点很唯一,错过了就听不到。而在理想状态下,一个员工的职业学习是持续的,随时随地可以进行的,并且可分享,可交流,可考核。

这就是所谓的“互联网+学习”,或者说叫做移动学习。它可以让学习无处不在。

美国很早就注意到了网络化学习这种新的形式,并提出了E-learning的概念,早在2000年度,美国教育部发布的“教育技术白皮书”里,就对“E-learning”进行了阐述,称“E-learning提供给学习者一种全新的学习方式,增强了随时随地学习的可行性,从而为终身学习提供了可能; E-learning改变教学者的作用和教与学之间的关系,从而改变教育的本质。”

随着移动互联网的普及,出现了移动学习,也就是M-learning,这种方式比E-learning更进一步,做到了学习移动化,可以让每个人把碎片时间利用起来。很受企业的欢迎。
 
移动学习已成风潮

实现学习碎片化、学习模式社群化、可检测、可分享,让学习成为员工的自发行为。
 
用现在流行的表达方式,移动学习,M-learning,就是“互联网+学习”或者“互联网+培训”。事实上,“互联网+学习”,几年前就已经在美国成为一种风潮。

2014年,美国e-learning协会曾经做过一份美国企业的移动学习调研报。根据这份调研报告,美国企业中移动学习已经非常普及,普通员工中有68.9%使用移动学习,管理者中有57.8%的人使用移动学习,而决策者中有37.5%人使用。

在移动学习使用者中,普通员工的使用比例最高,其实并不是普通员工比决策者更好学,而是因为,移动学习中,涉及到企业培训的占绝大多数,而普通员工对这些培训的需求更高。

那么,移动学习在中国情况如何?

在国内,曾经有人就提出,未来成功的企业将是以学习为中心的企业。这个话虽然有些危言耸听,但却不无道理。因为实现了“互联网+学习”或者说移动学习之后,员工做到了随时学习,这个效益会在一段时间之后显示出来。而且,对企业的HR建设管理帮助是很大的。

移动学习的好处有很多。比如前面所说,可以实现学习碎片化,可以做到员工随时随地学习,比如企业有一个培训,员工当时没时间参加,但是移动学习可以做到把培训内容放在网上,等员工有时间的时候进行学习。这种方式节省了员工的时间,使员工可以更好地统筹自己的时间,提高效率。

移动学习还可以实现学习社群化,每个人都可以在平台上做微课,可以互相分享,互相学习,形成一个学习社群。另外,还把学习设计成游戏闯关等员工喜闻乐见的形式,增加了学习的趣味性,让学习变成一种乐趣。另外,移动学习可以非常简单地进行考试和学习检测,评估学习的效果。

此外,移动学习的好处还在于实现了知识分享。在这个平台上,很多企业把可以对外公开的课程进行分享,大家互通有无。
 
“互联网+学习”是企业“互联网+”的重要组成部分

移动学习是企业培训和员工学习领域的一场革命,它对企业的作用怎么说都不过分。不使用这种工具的企业,未来竞争力堪忧!

在移动学习这一块,大企业尤其敏感。
为什么大企业在这方面需求比较高,其原因很多。第一个就是大型企业在这方面的成本比较高,使用移动学习,可以在保证效果的基础上,最大程度地减少成本。

就在不久前,格力电器董事长董明珠提出,给每一位入职格力超过3个月的员工每月加薪1000元。格力有7万多员工,这一下子每年就增加了8亿元的成本。放在培训上也是一样,像华为、腾讯这种大型企业,公司员工人数上万,培训成本很高。而通过移动学习,可以大大节约成本,而且可以保证培训内容的标准化和统一性。

另外对于大型企业来说,整个企业的管理,也到了升级转型的时候。在过去三四十年,中国企业大多是蒙眼狂奔,抢占市场,经历了一波快速粗放的增长过程。而随着市场的渐趋稳定,尤其到了现在,经济形势严峻,除了产品创新外,企业也迫切需要内功修炼。

所谓的内功修炼,也就是加强管理。我记得在几年前,曾经问过一位刚刚收购一家日本企业的企业家,他们收购日本企业之后,是不是要学习日本的管理模式,他说,他们主要学习的是日本的工艺流程,偏重于技术层面,至于日本的精细管理,还不是时候。去年的时候遇到他,他说,现在他们也在学习日本的精益生产,在成本上加强控制。

事实上,这也是一种现象。近年来,很多企业都在谈“互联网+”,但是这个“+”大多体现在商业模式上,或者体现在产品端,很多人忽视了,所谓的“互联网+”,应该体现在企业的所有环节。比如管理扁平化,组织的灵活性等等。而在一些企业的组织培训上,借助这些学习平台,也可以实现公司培训的“互联网+”。

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文章摘要:传统培训模式被颠覆,中国企业界刮起移动学习风_鑫日科,业界人士称,通常一枚火箭制造费用约数千万日元,此次发射前在网络上募资,逾900人共捐出2800万日元。”李瑛说。但值得注意的是,当前国内钢铁企业已处于全面亏损局面,后期减产力度或将加大,加之随着货币继续宽松和财政加码发力,投资开工力度有望增加,预计后期国内钢价筑底后有望出现反弹。,  美国发展遇到问题,不从自身找原因,却把外面的世界看成魔鬼,急于关门、建墙、拆桥,是对国际经贸规则的破坏,更是对世界经济体系的冲击。  考生须在认真阅读相关材料的前提下,结合本人的情况,慎重选择自已所要填报的相应批次的院校志愿和专业志愿,并填写相应批次的志愿草表(可在省教育考试院门户网下载)。  就在飞机手机解禁头两天,来我国参加某音乐节目的英国女歌手JessieJ在搭乘航班过程中,遭遇邻座中国乘客的“噪音”侵扰。。

移动学习是企业培训和员工学习领域的一场革命,它对企业的作用怎么说都不算过分。跟不上趋势的企业,未来竞争力堪忧!


以上资讯来源自微信公众平台:刘恒涛

原文标题:《还不上移动学习?你的企业未来竞争力堪忧!》


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