移动学习平台选型需要注意的五个要素 > 移动学习的特点 > 移动学习平台选型需要注意的五个要素
浏览次数:7  日期:2016-09-22 17:44:50  来源地址:鑫日科移动学习平台

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文章摘要:移动学习平台选型需要注意的五个要素_鑫日科,  阿马拉通加说,虽然去年上半年暴雨引发多地洪涝灾害,随后登革热大范围爆发,面临多重不利因素,斯里兰卡旅游业2017年依旧实现了稳步增长。同时规范地方政府发债、规范PPP项目、资管新规导致表外融资受限等都将限制各主体融资,导致投资下降。虽然甘居丈夫身后相夫教子,但徐亚凤并没有荒废陶瓷艺术创作,她同样取得了非凡的成就,多次参加国家用瓷、国家礼品瓷和大型瓷壁画的绘制工作。,谈及造车新势力,杨大勇认为,在互联网时代,每家车企会主动拥抱互联网,一汽也是这样。面积万平方公里,人口约8000万,首都为德黑兰。  “这是我曾太奶奶的手艺,我们家的传家之宝,清代道光皇帝御用的‘大清一统’笔。。

移动学习平台选型需要注意的五个要点

银河时时彩平台选型需要注意的几点,银河时时彩:供参考:


1)最为直接的就是平台界面的友好性,是否简单易用,这个自己在体验APP、H5(微信)及PC端后台的时候就会感受的到。这是区别互联网教育公司与传统的培训软件公司最为基础一点,就是产品UI设计及交互设计的根底。

2) 整个平台的设计思路,是否通过标签的属性关联平台的一切,如:用户、课程、知识管理、专题、学习地图、考试、问卷、资讯、直播等所有功能模块及内容。因为只有这样的产品设计才能够保证用户在APP、H5(微信)端打开每一个页面的时候所获取的内容都与自己强相关,才能够保证活跃度。反之:如果每一个界面的内容跟自己关联性不大,员工就没有主动性,就没有活跃度。

3)整个平台对于用户学习数据的挖掘及分析能力是怎么实现的,具体细化到哪一些功能模块,如是否有:员工在平台内搜索热词的分析及统计、员工在平台内的所有操作日志统计分析、员工积分设置的规则及激励体系、内训师、直线经理与员工的互动机制与流程是怎么实现的。

4)整个平台是否具备用户自运营的能力:需要思考几个小的细节:员工为什么要打开APP,理由是什么?员工在APP上能够获得什么价值,谁给的?员工能够通过APP满足既学习又社交吗?体现到功能模块是:
1、每日任务,通过用户标签进行关联且自带形成社群。
2、学习与工作紧密结合,在学习圈、群组、问答社区等功能模块可以实现员工与员工之间、内部培训师之间、直线经理之间的社群学习与业务辅导及交流。
3、每天员工的等级、星级、积分、金币等对比排行及时时提醒与群内分享,刺激员工的学习欲望是否有体现,如:学霸排行、分享达人等。

5)合作模式的选择:SAAS租赁还是买断,决定了其平台的功能及二次开发的延展性。如果是租赁的合作模式,估计供应商很难会做二次开发,如果是买断可以依据企业需要做二次开发。前期合作模式的确定对于选型还是非常具有指导性建议的,这一点也非常的关键。


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