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浏览次数:15  日期:2016-07-19 12:20:45  来源地址:互联网

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文章摘要:企业移动学习对你来说还远不?_鑫日科,  考虑到自行车运动后备人才培养的延续性,对于加入自行车队的队员,海口海港学校在其初中升高中时以“特长生”的身份予以优先录取。中共中央政治局常委汪洋当选为十三届全国政协主席。澎湃新闻记者薛雍乐图尽管中国的投资使生产变得更为忙碌,但在当地员工眼中,这并未打破牧场原有的安宁。,数博会期间,晚上均有数谷之夜活动,通过多彩激光Show、3D水幕电影Show、无人机展示、西式交响乐会、贵州民族音乐会、阅读分享会等方式,让世界看到数谷之光,听到数谷之声,体验数谷空间,感受到大数据引领下的贵州民族文化自信。夏至日阴气生而阳气始衰,所以阳性的鹿角便开始脱落。                                            管理员刘不凡 08—5—17  黄如楷说,信中原本没有标点,有错字。。

企业移动学习对你来说还远不

随着互联网行业的迅猛发展,传统企业培训也受到了巨大的冲击。当我们谈到企业在线教育的时候,你的脑海里第一反应是什么?So,在线教育到底是什么?


在线教育顾名思义,是以网络为介质的教学方式,通过网络,员工与培训师即使相隔万里也可以开展培训学习活动;此外,现在的银河时时彩,借助网络课件,员工还可以随时随地进行学习,真正打破了时间和空间的限制,对于工作繁忙,学习时间不固定的职场人而言,网络远程企业教育是最方便不过的学习方式。

那么,企业在线教育的精髓到底在哪里,跟传统培训比起来到底改变了什么?

在线教育解决的是教和学的问题

企业在线教育服务的是讲师和员工,这种培训模式首先需要获得讲师的认可,必须为讲师的教学带去切实的利益(流量,资金,人气),或许在未来,每个讲师都有成为网红的潜质。对于员工来说,企业在线教育的定义便是在线学习,这是唯一的需求,而让学习变得更为高效是最终目的。人们希望付出更少的代价学得更多的知识和技能,这不仅仅是下载一些书籍或看几个视频,而是教和学的紧密结合,营造学习氛围,树立学习文化。

教授之道,因人施教。课堂互动、课后作业、一对一辅导、讨论会等都是人们常用的学习形式,线上学习方式也需要丰富起来,企业在线教育能打造更好的亦师亦友的关系,同时在线教育也能拓展出别于传统模式的教育圈层。

系统化是前提,碎片化是优势

学习不是一个一蹴而就的事,需要循序渐进,所以,我们不能只做到“点”,而是要把用户学习某个技能的线和面都给做了,对于员工使用者来说,他得到的是全方位系列化循序渐进的学习过程。另一方面,碎片化是在线教育移动学习模式中独具的优势,我们可以在等电梯的3分钟时间内看个微课程,对于上班族来说,把这些碎片时间利用起来是一种趋势。

如何学比学什么更重要?

学海无涯!知识是无止尽的,而你,大概也有了自己一个明确性人生规划的学习方案!用户怎么去学?是看看视频,然后交流一些学习心得?还是听公开课程后完成课后作业?亦或是线下看书,线上答疑?“如何学”才是需求所在。

说了这么多,企业在线教育可能对于你来说还是很遥远么?


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