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浏览次数:15  日期:2016-07-19 12:20:45  来源地址:互联网

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文章摘要:企业移动学习对你来说还远不?_鑫日科,  每次升国旗,都是一次情感的激发与凝聚。至此,格力自主研发的“国际领先”技术已达24项。如果你换到别的城市工作,通过在当地住房公积金管理中心网站或手机APP就可进行住房公积金异地转移接续转入自助申请。,品质革命qualityrevolution2018年政府工作报告提出:全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。  2016年8月,我国自主研制的世界上第一颗空间量子科学实验卫星墨子号成功发射,在国际上首次成功实现了从卫星到地面的量子密钥分发和从地面到卫星的量子隐形传态,这标志着我国在国际上抢占了量子科技创新的制高点,成为这个领域的领跑者。比如,对土楼建筑修旧如旧,开展土楼景区环境专项整治;还聘请了专业机构对各点游客最大承载量和瞬时承载量进行科学测算,合理化解游客量与景区承载能力之间的矛盾,严防开发性破坏。。

企业移动学习对你来说还远不

随着互联网行业的迅猛发展,传统企业培训也受到了巨大的冲击。当我们谈到企业在线教育的时候,你的脑海里第一反应是什么?So,在线教育到底是什么?


在线教育顾名思义,是以网络为介质的教学方式,通过网络,员工与培训师即使相隔万里也可以开展培训学习活动;此外,现在的银河时时彩,借助网络课件,员工还可以随时随地进行学习,真正打破了时间和空间的限制,对于工作繁忙,学习时间不固定的职场人而言,网络远程企业教育是最方便不过的学习方式。

那么,企业在线教育的精髓到底在哪里,跟传统培训比起来到底改变了什么?

在线教育解决的是教和学的问题

企业在线教育服务的是讲师和员工,这种培训模式首先需要获得讲师的认可,必须为讲师的教学带去切实的利益(流量,资金,人气),或许在未来,每个讲师都有成为网红的潜质。对于员工来说,企业在线教育的定义便是在线学习,这是唯一的需求,而让学习变得更为高效是最终目的。人们希望付出更少的代价学得更多的知识和技能,这不仅仅是下载一些书籍或看几个视频,而是教和学的紧密结合,营造学习氛围,树立学习文化。

教授之道,因人施教。课堂互动、课后作业、一对一辅导、讨论会等都是人们常用的学习形式,线上学习方式也需要丰富起来,企业在线教育能打造更好的亦师亦友的关系,同时在线教育也能拓展出别于传统模式的教育圈层。

系统化是前提,碎片化是优势

学习不是一个一蹴而就的事,需要循序渐进,所以,我们不能只做到“点”,而是要把用户学习某个技能的线和面都给做了,对于员工使用者来说,他得到的是全方位系列化循序渐进的学习过程。另一方面,碎片化是在线教育移动学习模式中独具的优势,我们可以在等电梯的3分钟时间内看个微课程,对于上班族来说,把这些碎片时间利用起来是一种趋势。

如何学比学什么更重要?

学海无涯!知识是无止尽的,而你,大概也有了自己一个明确性人生规划的学习方案!用户怎么去学?是看看视频,然后交流一些学习心得?还是听公开课程后完成课后作业?亦或是线下看书,线上答疑?“如何学”才是需求所在。

说了这么多,企业在线教育可能对于你来说还是很遥远么?


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