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浏览次数:1  日期:2016-07-06 21:50:14  来源地址:http://www.akkanorthland.com/

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文章摘要:移动学习平台帮助企业快速训练人才_鑫日科,然而,习近平入党的过程并不顺利。  那时,她的父亲已经因为癌症去世,所以大学毕业的她不得不兼职多份零工,好帮助同样在打零工的母亲一边支撑家庭开支,一边偿还自己读书时的学生贷款。人人都有精彩节目,个个都有拿手绝活。,  13亿多人消费规模的扩大和消费结构的升级,是中国经济转型发展重大的优势,也是中国扩大内需、对外开放的重要立足点。  据中国建筑工程总公司网站消息,近日,中国建筑与云南省人民政府在京签署战略合作框架协议并举行座谈。  价格方面,该负责人表示,路侧停车占用公共空间,影响道路通行效率,并不受鼓励。。

移动学习平台帮助企业快速训练人才

数据显示,中国在线教育市场正在以每年30%以上的速度迅猛增长,这使得很多企业进入其间,希望分享市场蛋糕。不仅主流在线教育供应商不断推出移动学习解决方案,更有大量创业企业纷纷涌现。


在中国,70%的企业决策者认可移动学习对工作效率的提升。但是,有多少企业采用了移动学习方案来培养“超级学习者”呢?只有34%!

让企业犹豫的是银河时时彩的效果。毕竟在那些将员工线上学习时间计入考核数据的公司里,打开学习网页后去玩游戏的员工不在少数。很多企业甚至因此对在线培训的方式产生质疑。对此,一些企业培训专家一针见血地指出:“缺少学习驱动力以及适当的培训运作机制是造成企业在线培训收效甚微的重要原因,大部分企业的在线培训只是做了平台、做了课件,摆在那里,让员工自己去学,却缺少了驱动员工学习的机制。”


学习效果的评估可分为五个级别:第一是对课程的反馈,其次是自己感觉学到了,然后应用到工作中,之后评估是否有结果,最后是投资回报。这五个层级,如果说只是停留在前两个层级的话,觉得培训非常好,学到一些东西,准备来用,但是实践没有应用,没有转化的话,就是浪费。


下载一个APP,完成员工入职、新技能培训,不仅让培训更灵活,也使效果可追踪。有数据显示,在美国,已有73%的企业开始进行移动学习。相对于美国等其它国家来说,中国企业对移动学习的接受度偏低。


移动学习平台还可以解决企业快速训练人才,实现人才复制,和团队协作的培训需求。例如屈臣氏的门店遍布全国,基础销售人员多,就要求培训不仅能让基层销售人员快速上岗,还能逐步提升员工的业务能力。通过鑫日科为其搭建的移动学习平台,培训人员将标准化的课程,例如当季新品卖点、门店陈列技巧、产品销售技能等推送到员工移动设备上。并且,能够做到根据部门、岗位的工作技能要求,以及每个阶段员工应学的课程、晋级和轮岗所需要具备的能力,来推送相应的培训内容。报名、签到、学员信息、培训效果等都能通过系统搜集和统计。


资讯来源:互联网

发布日期:2016年7月6日


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