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浏览次数:1  日期:2016-07-06 21:50:14  来源地址:http://www.akkanorthland.com/

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文章摘要:移动学习平台帮助企业快速训练人才_鑫日科,四年前,郑健从沈阳航空航天大学毕业后,来到了杭州萧山机场机务维修保障部,成为一名机务人员。房地产从1家增至2家,家居建材从1家增至3家,新零售从2家增至3家;汽车及交通行业从8家变为7家,医药从4家变为3家;手机通信、日化、珠宝行业入选企业数量保持不变。同乡会未来会举办各类型活动,希望借此加强爱国主义教育,增强国安意识。,各地交通运输主管部门要以2017年7月、10月及2018年1月、4月、7月等五个时段为重点,根据本地乘用车制造企业厂区分布及车辆运输车行驶通道实际,有针对性地开展执法检查。因为你在拼,别人也在拼,竞争中总有人会落选。张大伟认为,吸引人才不能简单地变成吸引购房者。。

移动学习平台帮助企业快速训练人才

数据显示,银河时时彩:中国在线教育市场正在以每年30%以上的速度迅猛增长,这使得很多企业进入其间,希望分享市场蛋糕。不仅主流在线教育供应商不断推出移动学习解决方案,更有大量创业企业纷纷涌现。


在中国,70%的企业决策者认可移动学习对工作效率的提升。但是,有多少企业采用了移动学习方案来培养“超级学习者”呢?只有34%!

让企业犹豫的是银河时时彩的效果。毕竟在那些将员工线上学习时间计入考核数据的公司里,打开学习网页后去玩游戏的员工不在少数。很多企业甚至因此对在线培训的方式产生质疑。对此,一些企业培训专家一针见血地指出:“缺少学习驱动力以及适当的培训运作机制是造成企业在线培训收效甚微的重要原因,大部分企业的在线培训只是做了平台、做了课件,摆在那里,让员工自己去学,却缺少了驱动员工学习的机制。”


学习效果的评估可分为五个级别:第一是对课程的反馈,其次是自己感觉学到了,然后应用到工作中,之后评估是否有结果,最后是投资回报。这五个层级,如果说只是停留在前两个层级的话,觉得培训非常好,学到一些东西,准备来用,但是实践没有应用,没有转化的话,就是浪费。


下载一个APP,完成员工入职、新技能培训,不仅让培训更灵活,也使效果可追踪。有数据显示,在美国,已有73%的企业开始进行移动学习。相对于美国等其它国家来说,中国企业对移动学习的接受度偏低。


移动学习平台还可以解决企业快速训练人才,实现人才复制,和团队协作的培训需求。例如屈臣氏的门店遍布全国,基础销售人员多,就要求培训不仅能让基层销售人员快速上岗,还能逐步提升员工的业务能力。通过鑫日科为其搭建的移动学习平台,培训人员将标准化的课程,例如当季新品卖点、门店陈列技巧、产品销售技能等推送到员工移动设备上。并且,能够做到根据部门、岗位的工作技能要求,以及每个阶段员工应学的课程、晋级和轮岗所需要具备的能力,来推送相应的培训内容。报名、签到、学员信息、培训效果等都能通过系统搜集和统计。


资讯来源:互联网

发布日期:2016年7月6日


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