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浏览次数:4  日期:2016-06-27 11:01:06  来源地址:http://www.akkanorthland.com/

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  什么是教育,什么是学习?


  二者最根本的区别在于,教育是自上而下约束性的要求,学习则是主动性的。教是教知识,育是育人。社会发展正在从教育走向学习,从教走向育。过去人们成长过程中主要是被教,未来教育会以育为重点,由“教占80%,育占20%”变成“育占80%,教占20%”。学和习也是如此,今天学占80%,习占20%,未来预测可能学占20%,习占80%。

  大规模的在线开放课程MOOC很流行,后来又出现SPOC,即小规模、私有的在线课程。过去我们一直在思考,MOOC这么多年为什么一直没有解决教育的核心问题,即学生的参与度?原来大家都以为技术改变教育是件很轻松的事,比如请最好的老师把课录下来或者说直播给一千人、一万人去学习,不就解决教育资源稀缺的问题了吗?实际情况是,学习跟游戏相比,对人的主动性激发没有那么好。所以MOOC做了这么多年,并没有对社会产生真正意义的影响。

  SPOC是针对1人对10人、20人的直播,相对来说老师和学生之间能建立强互动关系,同学之间也能很好的交流,但是仍然没有根本性的解决学习效率问题。线下一个班可能二三十人,线上只解决教育搜索的问题。经过几年思考,我们提出第三个方案:把MOOC的“M”加上SPOC的“POC”——MPOC,设计思路是想把MOOC和SPOC的优点结合起来。

  让一个优秀老师同时给一千人、一万人做直播,但是每20个人进到一间小教室,每人看到的都是另外19个同学。他的感受是这个班20个人,配一个辅导老师,给他服务、答疑。这样,讲课的永远是名师,服务的永远是热爱教育且愿意做服务的人。

  教育机构四代变迁

  人类历史上,教育行业经历了多次进化,从最早语言的产生到甲骨文出现,再到造纸术和印刷术,以及后来的黑板,教育体系全都改变了。

  教育机构也经历了四代变迁。第一代机构的关键词是运营。每个校区以前端为中心,侧重服务和营销。它们独立运营,做的好坏,取决于所在区域的校长。这也是今天培训机构做不大的基本原因。

  第二代机构的关键词是研发。是以产品研发为核心,大量的人和团队集中在后端,基本上不依赖前端的服务中心。

  第三代机构的关键词是数据。典型特点是通过图表系统,通过投票器、ipad、摄像头等工具,记录学生的课前、课中和课后各个场景的数据,并且对后面的学习进行优化。

  从第二代到第三代,开始出现类似网络效应的感觉,讲义也变得更灵活。

  第四代培训机构关键词是智能,主要是人工智能。人工智能可以跟教育和辅导相结合,但从哲学角度来看,我认为人很难造出能够超越人的东西,局部超越可以,全面超越很难。

  在教育行业,从大数据进化到人工智能还有一个跨越。像语言识别、语音合成、图象分析、手写识别,包括让机器模拟人答疑,都可以实现,这样的应用会越来越多。开始是机器辅助人,后面可能是人辅助机器。这个过程会一次一次重塑和优化我们的教学行为和服务流程。-----资讯来源:互联网


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