一个企大在线学习平台案例的具体实施流程 > 移动学习资讯 > 一个企大在线学习平台案例的具体实施流程

一个企大在线学习平台案例的具体实施流程

不要再天真的以为给员工发一份邮件告知其学习网站、用户名、密码、必修课等,银河时时彩:员工就会按照邮件通知自主、自发的来按照计划学习,这样的时代已经过去了。


作为企业的HRD,由曾经的行政部门转型为当下的经营服务部门,需要把员工把学习者当中自己部门的客户用户去经营去服务。企业对于经营得好的HRD、HRM、TM们,需要跟业务部门的人一样,有绩效考核,有奖金激励,同时做好量化的考评标准。


重奖之下必有勇夫,培训负责人就会想方设法经营好培训项目,经营好培训项目中的公司领导以及学员。举一个企大在线学习平台案例的具体实施流程:


1) 明确实施在线学习的初衷,需要解决企业发展的哪些问题,提升哪些岗位技能;

2) 确定实施的人群覆盖范围,是全员还是某些岗位人才;
3) 制定在线学习计划,与传统培训有机结合;
4) 制定岗位课程体系,必须课与选修课相结合,企业自有课程与外部课程相结合;
5) 设计好在线学习的管理制度及考核办法,与绩效相结合;
6) 赢得领导及各部门负责人的大力持续支持,召开在线学习项目启动会;
7) 专人专岗的在线学习过程管理,跟踪、监督、考核、评估;
8) 成立学习日,每周每月每季总结分享,提出改进建议,完善应用实施;
9) 加强企业自主内部课程的开发制作,营造企业学习氛围,塑造学习标杆,明星学员;

10)把在线学习当中企业人才发展的一项长期工程来抓,千万不要急于求成。


这里有腾讯、屈臣氏、唯品会等企业实施在线学习的成功案例给您参考:http://www.akkanorthland.com/index.php/Case/Caselist.html

----资讯来源:互联网

本文地址:http://www.akkanorthland.com/index.php/Thinktank/detail/id/292.html
文章摘要:一个企大在线学习平台案例的具体实施流程_鑫日科,在年龄结构上,平均年龄26岁的法国队是32强中第二年轻的队伍,球队主力都在当打之年;平均超过29岁的阿根廷队是本届杯赛第四高龄的球队,包括梅西在内的主力球员半数已过30岁,能力与巅峰时期相比已有差距。党的十九大取得的一个重要理论成果和重大历史贡献,就是将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,将其确立为党必须长期坚持的指导思想,实现了党的指导思想与时俱进。本届政府也一如既往地支持并参与联合国维和行动。,  但带头闹事的学生会会长冯敬恩,昨日不但不向被禁锢的校务委员致歉、不向在混乱中倒地受伤的卢宠茂教授慰问、不向支持他们享受优质高等教育的市民和纳税人交代,反而在那里“倒打一耙”,胡诌什么“以武制暴”,把事故责任推到校委会身上。(孙睿)+1截至5月底,上海电力二季度以来累计上涨%,4只重仓该股的基金2个月内账面浮盈亿元,第一重仓基金华夏行业精选浮盈亿元。。


深圳鑫日科银河时时彩专注于为企业及社群提供移动学习解决方案及运营服务,从平台、内容、运营三个维度提供立体的移动学习解决方案!鑫日科移动学习平台拥有数十年在线教育行业实施经验,服务范围全面覆盖30多个重点行业,超过500万学员在我们的移动学习产品上获取知识!


?