如何做好移动学习平台的前期选型工作? > 移动学习的特点 > 如何做好移动学习平台的前期选型工作?
浏览次数:18  日期:2016-05-30 15:45:51  来源地址:鑫日科移动学习平台

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如何做好移动学习平台的前期选型工作?

如何做好银河时时彩的前期选型工作?这个困扰企业HRD多年的问题,今天,鑫日科与您一起来揭开这个谜底,教您几招急用,防止选型过程中被忽悠。


一、平台设计的核心理念及思维


辨别供应商提供的是web时代的培训管理软件还是移动互联网时代的学习平台,参考以下8条设计思维、5个场景应用,不难得出答案。


1)一个以管理为中心满足组织需要,一个以用户为中心满足个人需要;
2)一个靠制度强制学习,一个靠用户自组织社群学习;
3)一个看重功能的大而全,一个侧重应用场景的小而美;
4)一个是组织不断的给用户学习仼务与内容,一个是用户自主生产内容共享学习;
5)一个是组织内部完全封闭的培训软件系统,一个是用户之间半开放的学习平台;
6)一个以完成学习任务为导向,一个以用户获取参与感、归属感、成就感为目标;
7)一个靠培训经理三请四催的求用户学习,一个靠用户数据行为分析自动推送学习;
8)一个只注重培训结果,一个既注重学习过程的策划运营,又注重培训分析预测;
9)一个强调组织学习却没有活跃度,一个重视用户按需学习粘性还不错;

反问自己一个问题:如果我是用户,为何要打开这个APP学习?


1)APP上有最新最热最前沿的行业发展资讯且与我的工作或兴趣爱好相关;
2)有自己喜欢的学习内容、感兴趣的专属社区且与工作场景结合;
3)可以与同事之间、用户之间、客户之间、老师之间保持及时移动通讯;
4)学习分享过程中认识更多的用户与客户,顺便推广一下业务多挣点钱;
5)企业安排的应知月考、问卷调查、线下培训班报名签到、在线直播及推送的工作任务;

二、平台的架构及用户界面的交互设计


1)平台底层功能需支持模块化、组件化、插件化、标签化,满足企业系统管理员、企业管理员、部门管理员、讲师、运营管理员、学员等多种用户角色的个性化业务场景需求。既要支持多种用户角色自定义设置,又要支持多种角色的功能自定义匹配,符合简单易用易学为目的。

2)平台需满足web端、app、H5(微信)多终端跨平台社群学习与业务支持,不同的用户对于平台的要求是不一样的,尽量做到全方位满足。如果平台能够自带几千门精品微课就更好啦,至少需要能够对接市面上的内容供应厂商,不管是买断还是通过外链租赁。因为员工UGC自产内容,远比我们想象的要难许多,自产+外购+外链相结合会比较保险。

3)平台前端用户采取社群互动学习及业务交流相结合,核心用户群体需定位为“一线员工”,因为员工在一线,学习机会非常难得,所以相对于二线职能部门的员工会更珍惜学习的机会。平台需结合一线员工的实际业务场景,做好“基于用户组标签的个性化自动推送、朋友圈的互动、问答社群的运营、IM通讯录的提醒、业务成长体系的考核等。


4)平台是否需要支持中文、英文、韩文等多语种,这个必须依据公司的实际业务来规划。因为平台最终是为了满足用户的实际业务需要的,不是为了学习而学习。学习需要跟一线员工的产品、业务相结合,学习互动过程中顺便推广业务,做好分销,管好用户,提升业绩。


5)平台需侧重社群互动学习,聚集员工、用户、客户、讲师等多方角色,形成一个业务生态,这样平台才能够保证用户活跃度及持续的发展。这类产品将成为未来3年后的主流产品,将引领行业的发展。HRD在选型的时候,既要着眼于满足当下的需求,又要展望未来三年的发展规划,选一个称心如意的移动学习平台。

-------资讯来源:互联网

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