B2C直销人员的移动学习 > 移动学习的特点 > B2C直销人员的移动学习

    B2C直销人员是一类急需移动学习的人群。最典型的就是直销企业(如安利、玫琳凯等)的业务伙伴和人寿保险企业(中国人寿、中国平安寿险等)的外勤保险代理员。B2C的直销人员,银河时时彩:是分布最广泛、素质基础最参差不齐、流失与更新率最高的一类人群。而企业对直销人员的管控力度也是很低的,直销人员往往都不是企业正式的人力在编人员。因此,培训在直销企业中就具有十分里要的地位,培训除了传递业务知识、提升胜任力的用途外,还承担着对人员计控、激励、保留的角色。

B2C直销人员的移动学习

    企业每年都需要对直销人员开展大量的培训,其培训人次之高、投入之大远超于其他行业和其他人群。以保险公司对直销人员的培训为例,保险业务外勤人员。从新进的保险代理员、转正代理员到主任、经理、三级机构管理者:每个发展阶段都有制式培训。同时每年都有大量的产品培训及考试。为此,直销体系中的培训工作比重非常之大,培训工作的从业者非常之多,一家保险公司的专职讲师就可能超万。


    直销人员的培训形式,多是以而授讲座的方式开展,配合以会代训的方式。在内容上,除了基本应知应会的产品知识、业务政策、销售技能外,直销人员的培训还尤其看重最佳实践案例的故事和成功前辈的事迹。因为直销人员每天所面临的拒绝非常之多。很容易挫伤其工作积极性和热情,因此需要持续打气鼓励。直销企业会创造各种机会,把这些内容通过大会小会、培训专场、集休活动等场合,讲给尽可能多的直销员工,以提升大家的展业积极性。然而。由于直销人员大多数时间还是在办公室以外跑业务,因此其随时需要学习和能获取的需求还是没有很理想地达成,他们仍然需要等待面授培训的机会。


    移动学习的出现在最大程度上满足了潜在的直销人员学习需求。直销人员的工作性质决定了手机是他们最方便获取信息和接受学习内容的渠道。移动学习可以将直销产品展业所需要的业务知识、销售技能实时地发送到广布于城乡各地的直销人员。企业还可以将成功案例和先进个人,以故事化、形象化的方式开发成微课程,每天在最适合的时段推送给直销人员。让他们在业务开拓间隙感受企业所传递的正能量,学习好的做法。


    移动学习的社交化学习功能。也可以在直销人员的学习应用中发挥巨大作用。由于直销人员业务开展的特性,直销人员很容易在日常工作中限于孤立,在个人作战中更容易耗散能量。而移动学习可以将直销团队通过学习群组联系成实时团队作战,当某直销人员碰到问题时,可以在社区上提出并获得解答:当某直销人员遇到挂折或感到疲惫时,在社区上可以与团队沟通交流,相互勉励,营造团队积极的氛围。


文章来源:《移动学习:企业培训的“风口”

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文章摘要:B2C直销人员的移动学习_鑫日科,  11月3日,中国共产党南京市第十四届委员会举行第一次全体会议。  设立金融科技子公司很流行  本周二,浦发银行宣布与蚂蚁金服战略合作,双方将在金融科技领域深度共创,共同推动浦发银行数字化转型。但面对一些更高层次的对手,比如整体性极佳的智利和德国时,433战术所带来的中路控制力的缺失就暴露的极为明显,大比分惨案的隐患由此引发,而奥索里奥对旅欧球员的盲目迷信更让问题严重化。,  6、政务信息网上互通。  资料图片:日本民众要求日本和美国政府彻底关闭美军普天间基地而不是在冲绳异地重建。婚后,两人感情非常好,两个女儿和一个儿子相继出生,全家人生活得非常幸福。。


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