SunMobile移动学习系统与金融行业 针对金融行业面临的培训管理问题
行业背景

银行是经济中最为重要的金融机构之一,而商业银行更是金融市场上影响最大,数量最多,涉及面最广的金融机构。随着社会经济的发展,银行业竞争的加剧,商业银行的业务范围不断扩大,逐渐成为多功能、综合性的“金融百货公司”。伴随而来的便是业务方式的飞速增长,这也对银行从业人员的综合素质提出了更高的要求,新的商业银行培训模式必然应运而生。

培训挑战

作为典型的知识密集型单位,人才是银行之本,是银行的核心资源,是银行取得和维系竞争优势的关键要
素,如何提高商业银行人力资源培训与开发的水平,探讨相应的对策已经成为当前焦点问题。目前商业银
行人才培训面临的挑战如下:

 1、培训基数大:分支机构众多,员工数量庞大,并且呈现逐步扩张的态势;
 2、培训需要多样化:由于数量庞大,员工素质参差不齐,而且受到文化差异影响;

 3、缺乏战略性的培训规划:由于资金限制,临时性的政策、新产品培训较多;

 4、培训效果无法保障:培训方式单一,往往以短期集中讲课为主,内容分散;

 5、培训实效无法评估:培训缺乏后续的考核跟进,培训的有效性无法合理判定;

 6、培训多流于形式:培训缺乏有效的激励,员工参加培训的积极性不高。



解决方案
针对金融行业面临的培训管理问题
鑫日科提出:一个完善的金融移动学习培训方案必须包含如下内容
搭建PC端的企业网络学院

针对商业银行目前的培训现状,结合鑫日科多年在金融行业的项目实施经验,鑫日科建议金融业构建自己的网络学习平台时应具备以下学习功能:

利用飞速发展的移动互联网,引入移动学习平台,加强碎片化知识的学习
核心价值:以手机、平板电脑等为介质,融合人脉、圈子、分享、互动交流、社区等非正式学习元素,结合正式学习、知识管理、游戏化学习及工作绩效支持功能,真正实现企业 “无处不在”的快乐学习,“随时随地”的工作绩效支持!
典型案例
“培训为业务发展服务”一直是民生培训学院的工作宗旨。在这个前提下,学院管理者一直在努力进行相关的实践,以期让培训能够与每一位民生员工的工作息息相关、真正融入到员工的工作中,成为员工工作中的业务伙伴,而不是游离于业务之外的独立单元。
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